2016-01-07
A mai napon két megkeresés is érkezett hozzánk. Egyik sem nevezhető hétköznapinak. Vannak olyan megbízások, amikkel kapcsolatban az ember magabiztosan kijelentheti szinte az első személyes találkozás alkalmával, hogy sikeresen tudja teljesíteni az ügyfél kérését. Ilyenkor mi sem habozunk. Nem csak a szerződés megkötését nem halogatjuk, a tevőleges munkának is azonnal nekiállunk. A mai két eset azonban nem ebbe a kategóriába sorolható.
Az egyik érdeklődő prémium kategóriás nassolnivalót kínál fogyni vágyóknak, és kizárólag online kommunikációban gondolkozik. A másik megkeresés egy speciális, tudás alapú, személyhez kötött szolgáltatást kínál egy Magyarországon még csak pár éve ismert piacon: interim manager szolgáltatásról van.
Ilyen esetekben, mielőtt belevetjük magunkat a munkába és ismeretlen vizekre evezve nemcsak a partnerünk, hanem a saját hírnevünket is kockáztatnánk, feltérképezzük a piacot, mérlegeljük a lehetőségeinket és azokat az utakat, amelyek számunkra eddig járatlanok voltak, de nem teljesíthetetlenek.
Ezért a mai nap az interim szolgáltatás mibenlétének megismerésével telt, azoknak az eszközöknek az azonosításával, amelyeket hatékonyan tudnánk használni partnerünk segítésére, hogy a kitűzött céljait elérje. Érdekesség, hogy ezen a területen a szakemberek elsősorban nagy ügynökségeken, tanácsadó cégeken keresztül kapnak megbízást. A mi esetünkben ezzel szemben személy-managelésről lenne szó, ami celeb-világban már ismert és bevált módszer a népszerűsítésre.
